IT之家 10 月 14 日消息，据韩国《每日经济新闻》今日报道，三星电子将推出一项新的绩效挂钩股票奖励计划，根据未来 3 年的业绩向员工发放自家股票。这被视为会长李在镕一直强调的“对业绩的合理回报”理念的制度化，标志着集团层面的人才管理强化正式展开。
报道称，三星电子 10 月 14 日通过内部公告宣布，将根据公司中长期业绩达成程度，以差异化方式每年向员工发放一定数量的自家股票。
这项制度与短期超额利润奖金不同，是一种以股票奖励未来业绩的先进型长期激励制度，旨在让员工和股东共同分享公司价值提升的成果。
新实施的奖励制度设计为：随着三星电子股价上涨，员工奖励规模也随之增加。本月初步约定，CL 1~2 级员工将获得 200 股，CL 3~4 级员工将获得 300 股，三年后根据股价上涨幅度确定发放股票数量。确定的股票将于 2028 年起分三年均匀发放。
根据股价上涨幅度的发放倍数设定，如果三星电子股价到 2028 年 10 月 13 日上涨 40-60%，员工将获得全部 200 或 300 股；如果股价上涨 60-80%，授予的股份数量将增加 30%；如果股价上涨超过 80% 但低于 100%，则增加 70% 股份数量；如果股价翻倍，授予的股份数量也将翻倍。
此外，三星电子还提供了一项优惠措施：选择股票补偿并强制持有 1 年的员工，将额外获得所获股票金额的 15%。该制度去年为加强责任经营，首先针对高管实施，此次将扩大适用于全体员工。
业界认为，此次措施不仅是对补偿制度的改革，更是李在镕体制下“未来同行经营”理念的具象化举措。在全球经济不确定性及半导体行业波动背景下，此举旨在同时实现员工的长期投入、股东价值提升以及三星的未来增长。
另一方面，三星电子当天通过初步实绩公告，宣布第三季度营业利润 12.1 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 605 亿元人民币）创下“惊人实绩”，并创下上市首 52 周新高。
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